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【判断题】【消耗次数:1】
焊接45钢刀杆和硬质合金刀头用黄铜焊丝熔化充填焊缝完成焊接,故这种焊接属于熔化焊。
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
45钢刀杆和硬质合金刀头是用硬钎焊焊接的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
钎焊是焊接时,钎料和焊件都熔化进行焊接的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
罐壁焊接工艺焊接工艺原则:先焊纵向焊缝,后焊环向焊缝
①
正确
②
错误
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【判断题】
电焊条焊芯的作用是用于熔化后充填焊缝的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
焊接合金的熔点一般应低于被焊合金()度
①
50
②
100
③
150
④
200
⑤
300
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【判断题】
立焊等位置焊接。
①
正确
②
错误
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【判断题】
气焊焊接黄铜时应该采用中性焰。
①
正确
②
错误
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【多选题】
桥位焊接系指桥面板吊装就位后,在形成整体的过程中完成的焊接作业。焊前的准备包括()。
①
清楚焊接区域的有害物,包括焊缝边缘范围内的铁锈、毛刺、污垢等,清除干净露出钢结构金属光泽
②
检查焊接地线是否合理
③
CO2对接焊在适当位置安装引弧板,规格不小于40mmX80mm,引弧长度不小于50mm
④
检查杆件组装的正确性,是否与图纸-致
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【多选题】
为减少焊接结构的应力和变形,焊缝布置应:()
①
尽量对称
②
尽量减少焊缝长度和焊缝截面
③
避开应力较大部位
④
避开应力集中部位
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【单选题】
除闪光对焊外,所有其他焊接连接方式焊接时均应控制:
①
焊条质量
②
钢筋种类
③
接头形式
④
电流不易过大
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随机题目
【单选题】
强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工。厂,过低的工资,过长的劳动时间,要求工作医疗保障权的道德观属于()
①
功利主义道德观
②
权利至上道德观
③
公平公正道德观
④
社会契约道德观
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【单选题】
以下()措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关。
①
对绩效进行全面的评价
②
以市场占有率最高而不是利润最大化为经营目标
③
确立道德准则
④
建立正式的保护机制
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【单选题】
如果管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的盈利能力,使余下的80%的工人工作更有保障,并且符合股东的利益,那么这位管理者接收的是( )道德观。
①
功利主义
②
权利至上
③
公平公正
④
社会契约
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【单选题】
以下行为中不属于企业伦理表现的是( )。
①
治理污染
②
定期和不定期培训员工
③
为顾客提供售后服务
④
开发新产品
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【单选题】
如果一个人遵守自己选择的道德标准,即使这些标准违背了法律,这说明他正处于道德发展的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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【单选题】
下列关于道德发展阶段的说法错误的是()。
①
人们一步一步的依次通过这六个阶段,而不能跨越
②
道德发展可能中断,可能停留在任何一个阶段上,也可能倒退和堕落
③
原则层次是道德发展的最高层次
④
多数成年人的道德发展处于原则层次上
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【单选题】
如果一个人在做周围人所期望的事情,他正处于道德发展的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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【单选题】
“己所不欲勿施于人”、“换位思考”、“将心比心”、“设身处地”等习语里所隐含的道德观是()。
①
权利至上道德观
②
公平公正道德观
③
社会契约道德观
④
推己及人道德观
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【单选题】
关于个人特性和管理道德的影响,下列说法错误的是()。
①
管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响
②
这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力
③
同样的管理问题不同的管理者会采取不同的决策
④
自信心和自控力强的管理者更容易遵守管理道德
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【单选题】
如果一个人只有在符合他的直接利益时才遵守规则,那么他处于道德发展阶段的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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