【单选题】【消耗次数:1】
劳动生产率提高以后,在单位时间内生产的商品数量提高了,而从价值量考察则()。
单位商品价值量降低,总的价值量提高
单位商品价值量不变,总的价值量提高
单位商品价值量降低,总的价值量不变
单位商品价值量不变,总的价值量不变
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②  简单劳动为尺度
③  复杂劳动为尺度的
④  个别劳动为尺度的
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②  劳动时间
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【单选题】 商品的价值量由( )决定。
①  社会必要劳动时间
②  劳动时间
③  价格
④  供求关系
【单选题】 形成商品价值量的劳动,是以()
①  社会劳动为尺度
②  私人劳动为尺度
③  简单劳动为尺度
④  抽象劳动为尺度
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②  社会必要劳动时间来决定
③  必要劳动时间来决定
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①  正确
②  错误
【判断题】 商品价值量由生产商品的劳动时间决定。
①  正确
②  错误
【判断题】 商品价值量由生产商品的劳动时间决定。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 决定商品价值量的是个别劳动时间( )。
①  正确
②  错误
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②  在商品价值量不变的条件下,货币价值量增加,则价格下降
③  在货币价值量不变的条件下,商品的价值量增加,则价格下降
④  在货币价值量不变的条件下,商品的价值量对价值没有影响
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【单选题】 因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该( )。
①  向成员强行灌输文化
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【单选题】 处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。
①  就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见
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【单选题】 头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是
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【单选题】 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①  要为团队成员提供必要的工具
②  领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③  团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④  授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
【单选题】 发展目标与组织目标的主要区别在于,二者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是( )。
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④  能力
【单选题】 马先生所在的公司成立了一个新团队,但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人,所缺少的这个角色是( )。
①  领导
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④  协调人员
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【单选题】 关于X理论,说法正确的是( )。
①  信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微
②  信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分
③  信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣
④  信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作