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【单选题】【消耗次数:1】
设,则下列说法中正确的是()
①
无间断点
②
只有一个间断点
③
只有2个间断点
④
只有3个间断点
参考答案:
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相关题目
【多选题】
函数的第一类间断点可以分为:
①
跳跃间断点
②
可去间断点
③
无穷间断点
④
二类间断点
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【单选题】
函数的可去间断点为()
①
1
②
0
③
-1
④
-1,0
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【单选题】
设函数f(x)=sinx/x,则函数f(x)在x=0处的间断点类型是( )
①
可去间断点
②
跳跃间断点
③
无穷间断点
④
振荡间断点
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【判断题】
语言只有在长期不间断的语言交流活动中,通过不间断的联系才能得到提高和发展。
①
正确
②
错误
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【单选题】
动断点并联指令是____。
①
OR
②
ORI
③
ORB
④
ANB
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【单选题】
VB程序中设置断点的按键是()。
①
F5键
②
F6键
③
F9键
④
F10键
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【单选题】
Cfree中断点调试的快捷键是
①
F1
②
F5
③
ctrl+shift
④
F9
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【判断题】
中断系统中保存断点使用堆栈来实现。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
中断系统中保存断点目的是便于中断返回。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
闭区间上的间断函数必无界.( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
关于360度考评,以下说法正确的是
①
强调客观考评员工
②
下级评价比上级评价更重要
③
强调全方位对员工进行考评
④
只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤
如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
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【单选题】
薪酬管理与企业发展的关系是
①
互相对立
②
互相矛盾
③
毫无关系
④
相辅相成
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【单选题】
现在理论界一般认为绩效考核起源于
①
西方国家科举制度
②
西方国家爵位制度
③
西方国家文官制度
④
西方国家企业制度
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【单选题】
根据双因素理论,下列属于激励因素的是
①
监督
②
工资
③
工作本身
④
工作条件
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【判断题】
态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指( )。
①
学员反应
②
学习成果
③
工作行为
④
经营业绩
⑤
领先指标
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【判断题】
技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制,监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
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【多选题】
人员开发方法主要有:( )。
①
正规教育
②
在职体验
③
人际互助
④
人员测评
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