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【单选题】【消耗次数:1】
()也叫投资收益率定价法。它是根据企业的总成本和计划的总销售量,加上按投资收益率制定的目标利润作为销售价格的定价方法
①
目标利润定价法
②
边际成本定价法
③
综合成本定价法
④
成本加成定价法
参考答案:
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相关题目
【多选题】
成本加成定价法可以利用()来确定价格。
①
计划成本
②
成本利润率
③
销售税率
④
销售利润率
⑤
实际成本
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【单选题】
按照单位成本加上一定百分比的加成来制定产品销售价格的定价方法称之为_________定价法。
①
成本加成
②
目标
③
认知价值
④
诊断
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【单选题】
成本导向定价法不包括( )
①
边际成本定价法
②
市场导向定价法
③
目标成本定价法
④
成本加成定价法
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【单选题】
成本加成定价法是最常用的一种定价方法。它的定价基础是()
①
变动成本
②
固定成本
③
全部成本
④
增量成本
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【判断题】
成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按资本资产定价模型,影响某特定股票投资收益率的因素有( )。
①
无风险收益率
②
该组合的β系数
③
市场风险
④
投资的必要报酬率
⑤
股票市场的平均报酬率
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【单选题】
成本加成定价法是指按照产品成本价上一定百分比加成来制定产品销售价格的一种定价方法。定价的基本公式为P=C(1+R)。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
目标利润定价法的核心在于
①
严格测算各种存款的营业成本
②
算存款的历史加权成本
③
确定存款的边际成本
④
确定存款的风险成本
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【单选题】
产品价格可以低于总成本的定价方法是
①
成本加成定价法
②
盈亏平衡定价法
③
增量分析定价法
④
认知价值定价法
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【单选题】
以下各种定价法中,属于竞争导向定价法的是
①
目标利润定价法
②
需求差异定价法
③
随行就市定价法
④
认知价值定价法
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随机题目
【多选题】
组织常用的评价人力资源规划的效益标准有()
①
岗位空缺率
②
员工流失率
③
员工结构比率
④
用人部门的满意度
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【多选题】
角色扮演测评的内容包括()
①
角色的把握性
②
矛盾化解程度
③
目的达成程度
④
人际关系技能
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【判断题】
招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对跨国企业的人员培训中必须包括跨文化培训。
①
正确
②
错误
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【单选题】
新西兰制定的世界范围内第一部系统保护本地物种及生态系统免受外来物种侵害的综合性立法是()
①
生物安全法
②
生物安全战略
③
生物多样性战略
④
有害物质和新生物体法
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【判断题】
申诉机制上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70%及最低工资标准。
①
正确
②
错误
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【多选题】
握手礼仪的原则有哪些()
①
尊者决定原则
②
使用右手原则
③
女士在先原则
④
力度适中原则
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【判断题】
岗前培训(入职培训)可以按照成本收取劳动者培训费。
①
正确
②
错误
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【判断题】
基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
①
正确
②
错误
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