一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【判断题】工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

③ 榜样分析法

④ 调查咨询法

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【单选题】员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（）

① 对象分析法

② 结构模块法

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④ 调查咨询法

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【判断题】员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【多选题】在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）。

① 考试

② 面试

③ 评价中心测验

④ 情景考验

⑤ 观察分析等

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【判断题】对符合条件的资产损失经批准核销后，冲减已计提的相关资产减值准备。

① 正确

② 错误

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【单选题】存本取息定期存款不可以办理（）。

① 全部提前支取

② 部分提前支取

③ 到期支取

④ 逾期支取

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【单选题】整存零取的特点不包括（）

① 开户时约定存期、

② 整笔一次存入，

③ 按固定期限分次支取利息，

④ 按固定期限分次支取本金。

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【单选题】存款业务的核算要求不包括（）：

① 准确、及时地办理存款业务

② 维护存款人的合法权益

③ 遵守结算要求

④ 遵循银行不垫款原则

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【单选题】单位定期存款不可以办理（）。

① 全部提前支取

② 多次部分提前支取

③ 一次部分提前支取

④ 逾期支取

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【单选题】商业银行贷款按有无担保分类，不包括（）

① 政策性贷款

② 信用贷款

③ 担保贷款

④ 贴现贷款

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【单选题】下列会计科目（）不属于商业银行费用类

① 营业税金及附加

② 利息支出

③ 手续费及佣金支出

④ 管理费用

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【单选题】商业银行表内科目的进一步分类，不包括（）：

① 资产类

② 负债类

③ 资产负债共同类

④ 成本类

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【单选题】定期结息法的特点不包括（）

① 依据权责发生制

② 按期预提应付利息，确认为当期费用

③ 结息日不一定是利息实际收支的日期

④ 依据收付发生制

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【单选题】我国商业银行联行往来管理分级级管理体制，不包括（）：

① 全国联行往来

② 分行辖内往来

③ 支行辖内往来

④ 小联行往来

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