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【单选题】【消耗次数:1】
钢材抵抗冲击荷载的能力称为()。
①
塑性
②
冲击韧性
③
弹性
④
硬度
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相关题目
【单选题】
钢材抵抗冲击荷载的能力称为( )。
①
塑性
②
冲击韧性
③
弹性
④
硬度
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【单选题】
钢材抵抗冲击荷载的能力称为( )。
①
塑性
②
弹性
③
冲击韧性
④
硬度
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【单选题】
钢材抵抗冲击荷载的能力称为( )。
①
塑性
②
冲击韧性
③
弹性
④
硬度
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【单选题】
钢材抵抗冲击荷载而不被破坏的能力称为( )。
①
硬度
②
抗拉强度
③
冲击韧性
④
耐疲劳性
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【单选题】
钢材随时间的延长,其强度提高,塑性和冲击韧性下降,这种现象称为( )。
①
冷脆
②
时效
③
热轧
④
滑移
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【判断题】
时效敏感性越大的钢材,经过时效以后,其冲击韧性和塑性的提高愈显著。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )硬质合金有较高的硬度,特别是有较高的耐热性、较好的抗黏结、抗氧化能力,但抗弯强度及抗冲击韧性较差。
①
YG
②
YT
③
YW
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【判断题】
钢材的冲击韧性随温度的降低而增大,并与温度成线性关系。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
抗弯强度最高、冲击韧性最好的刀具材料是()。
①
金刚石
②
硬质合金
③
CBN
④
高速钢
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【单选题】
沸腾钢含氧量较高,冲击韧性较
①
好
②
差
③
一般
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随机题目
【多选题】
劳动合同的无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动行政机关
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【多选题】
失业保险的原则包括( )。
①
强制性原则
②
统一性原则
③
公平与效率兼顾的原则
④
适时调整的原则
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【多选题】
属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①
定期劳动合同到期
②
劳动者退休
③
劳动关系主体一方消失
④
劳动合同约定的终止条件出现
⑤
劳动者辞职
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【多选题】
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①
企业决策层
②
被考评者
③
被考评者的同事
④
被考评者的下级
⑤
企业外部人员
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【多选题】
劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①
调解原则
②
及时、迅速原则
③
一次裁决原则
④
协商一致原则
⑤
诚实信用原则
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【多选题】
在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①
预测需求
②
确立目标
③
预测结果
④
选择目标
⑤
选择方法
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【多选题】
影响薪酬制度的内部因素有( )。
①
劳资集体谈判
②
组织战略因素
③
生产技术因素
④
财务实力因素
⑤
组织文化因素
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【多选题】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
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【多选题】
根据佛隆的期望理论,择业动机受( )因素影响。
①
性格气质
②
职业效价
③
职业概率
④
职业特征
⑤
职业定位
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