【单选题】【消耗次数:1】
钢材抵抗冲击荷载的能力称为()。  
塑性    
冲击韧性    
弹性     
硬度
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【单选题】 钢材抵抗冲击荷载的能力称为( )。
①  塑性
②  冲击韧性
③  弹性
④  硬度
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①  塑性
②  弹性
③  冲击韧性
④  硬度
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①  塑性
②  冲击韧性
③  弹性
④  硬度
【单选题】 钢材抵抗冲击荷载而不被破坏的能力称为( )。
①  硬度
②  抗拉强度
③  冲击韧性
④  耐疲劳性
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①  冷脆
②  时效
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④  滑移
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②  YT
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【判断题】 钢材的冲击韧性随温度的降低而增大,并与温度成线性关系。( )
①  正确
②  错误
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①  金刚石
②  硬质合金
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④  高速钢
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① 
② 
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【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【多选题】 失业保险的原则包括( )。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
【多选题】 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①  调解原则
②  及时、迅速原则
③  一次裁决原则
④  协商一致原则
⑤  诚实信用原则
【多选题】 在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①  预测需求
②  确立目标
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④  选择目标
⑤  选择方法
【多选题】 影响薪酬制度的内部因素有( )。
①  劳资集体谈判
②  组织战略因素
③  生产技术因素
④  财务实力因素
⑤  组织文化因素
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
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⑤  目标管理法
【多选题】 根据佛隆的期望理论,择业动机受( )因素影响。
①  性格气质
②  职业效价
③  职业概率
④  职业特征
⑤  职业定位