【单选题】【消耗次数:1】
请问:()阶段的投资估算误差为±20%
投资机会研究阶段
初步可行性研究阶段
详细可行性研究阶段
施工详图设计阶段
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【单选题】 在详细可行性研究阶段,投资估算的误差率为()。
①  ≤±30%
②  ≤±20%
③  ≤±10%
④  ≤±5%
【单选题】 在初步可行性研究阶段,投资估算的误差率为()。
①  ≤±30%
②  ≤±20%
③  ≤±10%
④  ≤±5%
【单选题】 初步可行性研究阶段投资估算的精度可达()。
①  ±10%
②  ±20%
③  ±30%
④  ±40%
【单选题】 详细可行性研究阶段的投资估算误差为一般为()
①  ±30%
②  ±20%
③  ±10%
④  ±5%
【判断题】 初步可行性研究阶段投资估算的精确度可达+30%
①  正确
②  错误
【单选题】 我国可行性研究阶段可分为()三个阶段。
①  机会研究阶段——初步可行性研究阶段——可行性研究阶段
②  项目建议书阶段——初步可行性研究阶段——可行性研究阶段
③  项目建议书阶段——初步可行性研究阶段——建设项目评估阶段
④  项目建议书阶段——可行性研究报告阶段——建设项目评估阶段
【多选题】 可行性研究工作包括()阶段。
①  粗略研究
②  投资机会研究
③  初步可行性研究
④  项目建议书
⑤  详细可行性
【单选题】 需要依据最终确定的可行性研究方案和投资估算的限额设计的工作阶段为()阶段
①  投资决策
②  初步设计
③  施工图设计
④  竣工验收
【单选题】 下列投资估算方法中,投资估算精度较高,主要用于可行性研究阶段的是()。
①  生产能力指数法
②  单位生产能力估算法
③  系数估算法
④  指标估算法
【单选题】 详细可行性研究投资估算的精确程度要达到________。
①  ±10%
②  ±20%
③  ±30%
④  ±40%
【判断题】 确认测试计划应该在可行性研究阶段制定
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 <p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①  人口资源
②  劳动力资源
③  人才资源
④  人力资源
【单选题】 <p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①  培训本组织员工
②  延长员工工作时间
③  雇用临时工
④  调动员工积极性
【单选题】 <p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①  只调查与工作相关的情况
②  要评估调查材料的可靠程度
③  重视客观内容的调核
④  重视应聘者性格方面的主观评价内容
【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【单选题】 <p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
【多选题】 <p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①  个人信息法
②  背景检验法
③  测验法
④  面试法
⑤  评价中心技术