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【单选题】【消耗次数:1】
如果流动资产大于流动负债,则月末用现金偿还一笔应付账款会使()。
①
营运资金减少
②
营运资金增加
③
流动比率提高
④
流动比率降低
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【单选题】
如果流动资产大于流动负债,则月末用现金偿还一笔应付账款会使()。
①
营运资金减少
②
营运资金增加
③
流动比率提高
④
流动比率降低
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【单选题】
如果流动负债小于流动资产,则期末以现金偿付一笔短期借款会导致流动比率( )。
①
上升
②
下降
③
不变
④
不确定
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【判断题】
流动比率是流动资产除以流动负债
①
正确
②
错误
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【简答题】
如果流动比率大于1,则营运资本[填空1]0.
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【单选题】
流动比率,它是( )与流动负债的比率。
①
流动资产
②
固定资产
③
速动资产
④
无形资产
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【单选题】
现金比率和流动比率相比,()反映企业的流动负债偿还能力,
①
同样真实
②
都不能真实
③
更真实
④
更不真实
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【单选题】
企业将非流动资产重分类为持有待售之后,企业的流动资产增加,非流动资产减少,流动比率增加,流动比率=流动资产/流动负债,短期偿债能力增强,对企业取得银行贷款等融资有好处,这是对( )的影响。
①
变现能力
②
企业所得税
③
融资能力
④
增值税
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【单选题】
当流动比率大于1时,用银行存款归还银行长期借款后,会使流动比率
①
上升
②
下降
③
不变
④
无法确定
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【单选题】
如果流动比率大于1,则下列结论成立的是( )。
①
速动比率大于1
②
现金比率大于1
③
营运资金大于零
④
短期偿债能力绝对有保障
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【判断题】
企业短期偿债能力的衡量指标主要有营运资金、流动比率、速动比率和资产负债率。( )
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①
以人为人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
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【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【判断题】
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①
正确
②
错误
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