【单选题】【消耗次数:1】
存本取息定期存款不可以办理()。
全部提前支取
部分提前支取
到期支取
逾期支取
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相关题目
【判断题】 存本取息储蓄存款可以办理部分提前支取
①  正确
②  错误
【判断题】 零存整取定期储蓄存款只办理全部提前支取,不办理部分提前支取。
①  正确
②  错误
【判断题】 单位定期存款可以全部或部分提前支取,但若办理部分提前支取,则以一次为限。
①  正确
②  错误
【判断题】 整存零取的本金可全部提前支取或部分提前支取,利息于期满结清时支取。 (  )
① 
② 
【判断题】 定期存款是存入时约定存期,不可随时支取。
①  正确
②  错误
【单选题】 基本养老保险个人账户不得提前支取,记账利率( )银行定期存款利率,免征利息税。
①  不得高于
②  不得低于
③  可以低于
④  一般等于
【单选题】 “提前支取”的正确译文是?
①  A.mature withdraw
②  B.premature deposit
③  C.premature withdraw
【判断题】 通知存款是指存款人在存入款项时不约定存期,支取时需提前通知金融机构,约定支取日期和金额方能支取的存款。
① 
② 
【单选题】 单位定期存款不可以办理()。
①  全部提前支取
②  多次部分提前支取
③  一次部分提前支取
④  逾期支取
【单选题】 存本取息是一种一次存入本金,分次支取利息,到期支取本金的( )储蓄,它的起存金额较高,一般为人民币( )元。
①  活期 50
②  定期 5000
③  活期 10000
④  定期 10
随机题目
【判断题】 表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 即时控制通常又被称作( )。
①  前馈控制
②  反馈控制
③  作业控制
④  现场控制
【单选题】 成就需要理论一般适用于( )的研究。
①  普通员工
②  技术人员
③  主管人员
④  基层管理人员
【单选题】 导致组织冲突产生的基本原因中,( )是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
①  组织中个体自以为是的态度
②  组织中个体差异的客观存在
③  组织中个体假设相似的存在
④  组织中个体利己动机的存在
【单选题】 成本控制的直接对象是( )。
①  管理者
②  产品或服务的成本开支
③  生产过程中的物质消耗
④  成本控制者
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到( )。
①  60%-70%
②  70%-80%
③  80%-90%
④  90%以上
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  5-5型
【判断题】 采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选,以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
①  正确
②  错误