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【判断题】【消耗次数:1】
设有一个LR(0)项目集Ii={X→α.Bβ,A→α.},该项目集含有“移进-归约冲突”。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
设有一个LR(0)项目集Ii={X→α.,A→α.},该项目集含有“归约-归约冲突”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设有一个LR(0)项目集I={X→α.Bβ,A→α.},该项目集含有“归约-归约”冲突。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
对于实体集A中的每一个实体,实体集B中至少有一个实体与之联系,反之亦然,则称实体集A与实体集B之间具有的联系是( )。
①
A.多对一
②
B.一对多
③
C.多对多
④
D.一对一
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【单选题】
对于实体集A中的每一个实体,实体集B中至少有一个实体与之联系,反之亦然,则称实体集A与实体集B之间具有的联系是( )。
①
多对一
②
一对多
③
多对多
④
一对一
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【判断题】
一个集合不是开集就是闭集.
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个函数依赖集F的最小依赖集是唯一的。
①
正确
②
错误
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【简答题】
若不等式x2+ax+b>0的解集为(-∞,-2)∪(3,+∞),求不等式ax2-bx+7>0的解集.
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【单选题】
不等式x2-3x<0的解集是( )
①
(0,3)
②
(-∞,0)∪(3,+∞)
③
(1,3)
④
(-∞,3)
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【单选题】
不等式x2-5x<0的解集是( )
①
(0,5)
②
(-∞,0)∪(5,+∞)
③
(1,5)
④
(-∞,3)
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【简答题】
什么是文法的LR(0)项目,它是怎样分类的?
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随机题目
【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①
目标管理法
②
座谈会
③
问卷调查法
④
查看工作记录法
⑤
总体评价法
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【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
情景模拟评价法,亦称为
①
评价中心法
②
关键事件法
③
行为锚定评价量表法
④
案例分析法
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【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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