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【判断题】【消耗次数:1】
为确定工件相对于刀具的位置,应将工件置于机床或夹具中定位。只要被约束的自由度少于6个,则该定位属于欠定位
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
工件在夹具中定位时,应使工件的定位表面与夹具的定位元件相贴合,从而消除自由度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工件在夹具中定位,长V形块能限制工件的()个自由度。
①
2个
②
3个
③
4个
④
5个
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【判断题】
工件在夹具中定位,有六个定位支承点就消除了六个自由度即为完全定位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用六个支承钉进行工件定位,则限制了工件的6个自由度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
夹具上的两个或两个以上的定位元件,重复限制工件的同一个或几个自由度的情况,称为欠定位,该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
.工件在定位中出现欠定位,是因为()。
①
实际被限制自由度数大于加工所要求限制的自由度数
②
实际限制自由度数大于六点
③
实际限制自由度数少于六点
④
加工所要求限制的自由度定位中没有被限制
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【单选题】
工件在定位中出现欠定位,是因为()。
①
实际被限制自由度数大于加工所要求限制的自由度数
②
实际限制自由度数大于六点
③
实际限制自由度数少于六点
④
加工所要求限制的自由度定位中没有被限制
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【判断题】
点位控制机床是指仅控制刀具相对于工件的定位点坐标,不规定刀具的运动轨迹的数控机床。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工件在加工前,使其在机床上或夹具中获得正确而固定位置的过程称为安装。
①
正确
②
错误
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【单选题】
定位元件为长圆柱销时,可限制工件()个自由度。
①
2
②
1
③
5
④
4
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随机题目
【单选题】
( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①
导师制
②
工作调动
③
工作轮换
④
行动学习
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【判断题】
自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
①
正确
②
错误
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