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【判断题】【消耗次数:1】
磷含量来区分的。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
钢的质量好坏是按其中的碳含量来区分的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
钢的质量好坏是按其中的合金元素含量来区分的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
磷肥优先分配于有效磷含量低的低产土壤上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
水泥中的碱含量按Na离子含量来表示。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有机磷农药中毒时的处理方法错误的是 ( )
①
将患者移出中毒现场
②
经口中毒者应抽出胃液和毒物并反复洗胃
③
及早使用抗胆碱酯酶药
④
及早足量使用atropine
⑤
肌注氯解磷定
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【单选题】
关于母乳中钙的含量,哪种说法是错误的?
①
母乳中钙易吸收
②
钙磷比适宜
③
母乳钙含量比牛奶高
④
母乳钙含量比牛奶低
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【多选题】
关于有机磷农药,正确的说法包括()。
①
A.不易为微生物所降解
②
B.大部分不能够溶于水
③
C.这一类农药的药效高
④
D.很少有农药毒性残留
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【单选题】
可以通过测定食物中的哪种元素的含量、来推算食物中的蛋白质含量?
①
氢
②
氧
③
碳
④
氮
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【判断题】
水体富营养化是一种氮、磷等植物营养物质含量过多所引起的水质污染现象
①
正确
②
错误
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【判断题】
对网络市场的细分应强调用地理来区分市场。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①
正确
②
错误
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【判断题】
在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
佣金的激励目标集中在销售额与指标上,容易导致员工忽视其他一些重要的,但对销售额等没有直接影响的指标。
①
正确
②
错误
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