【判断题】【消耗次数:1】
实践中,有限合伙人可以用劳务出资。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 有限合伙人不得以劳务出资。
①  正确
②  错误
【多选题】 有限合伙人可以以( )方式出资
①  劳务
②  货币
③  机械设备
④  土地使用权
【单选题】 有限合伙人不得以()出资。
①  货币
②  实物
③  知识产权权利
④  劳务和土地所有权
【单选题】 2、有限合伙人不得以( )出资。
①  货币
②  实物
③  知识产权
④  劳务
【单选题】 有限合伙人不能采取哪种方式()出资
①  现金
②  知识产权
③  厂房设备
④  劳务
【判断题】 有限合伙企业既可以由普通合伙人执行合伙事务,也可以由有限合伙人执行合伙事务。
①  正确
②  错误
【多选题】 合伙人的出资方式可以是下列哪些()
①  实物
②  土地使用权
③  知识产权
④  劳务
【多选题】 乙、丙、丁共同投资设立了一有限合伙企业,甲、乙为有限合伙人,丙、丁为普通合伙人。现甲、乙欲转变为普通合伙人,下列哪些选项是正确的?
①  应当经全体合伙人一致同意
②  甲、乙对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务仅承担有限责任
③  该企业因仅剩普通合伙人,应转变为普通合伙企业
④  如丙、丁转变为有限合伙人,则该有限合伙企业应当解散
【判断题】 有限合伙企业由普通合伙人人执行合伙事务;若合伙协议另有约定的,有限合伙人也可以执行合伙事务,对外代表有限合伙企业
①  正确
②  错误
【判断题】 有限合伙企业仅剩有限合伙人的,应当解散;有限合伙企业仅剩普通合伙人时,转为普通合伙企业
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 某学生由于进步明显,老师取消了对他的处分,这种强化方式是( )。
①  正强化
②  负强化
③  消退
④  惩罚
【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
【单选题】 现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①  人的生理与心理特点
②  单个个人的独立发展
③  培训对企业的价值
④  岗位技能的发展
【单选题】 现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①  员工关系
②  战略员工配置
③  战略岗位分析
④  员工参与
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①  组织发展
②  培训与开发
③  职业生涯管理
④  职业管理
【单选题】 通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①  桑代克
②  斯金钠
③  华生
④  巴甫洛夫
【单选题】 丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①  学习型组织
②  与公司战略匹配的培训战略
③  领导力开发模型
④  战略性员工培训模型