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【判断题】【消耗次数:1】
经济法是调整在国家协调国民经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
经济法是调整国家在管理与协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。
①
正确
②
错误
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【单选题】
市场管理法是调整在市场管理过程中发生的经济关系的法律规范的总称其中包括
①
民法
②
商法
③
经济法
④
公司法
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【单选题】
市场管理法是调整在市场管理过程中发生的经济关系的法律规范的总称其中包括
①
税法
②
政府采购法
③
产品质量法
④
财政法
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【判断题】
经济法是调整社会经济关系的法律规范的总称。
①
对
②
错
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【单选题】
经济法是调整民济行过程中所形成的经济关系的法律规范的总称。下列选项中,属于经济法这个法律部门的是()
①
《合同法》
②
《物权法》
③
《劳动法》
④
《消费者权益保护法》
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【单选题】
经济法律关系是指在国家协调经济运行过程中根据经济法的规定发生的( )关系
①
奖励和处罚
②
管理和服从
③
权利和义务
④
市场和计划
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【判断题】
经济法的调整对象是国家宏观调控经济运行过程中所发生的各种经济关系,并不是所有的经济关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
实行社会主义市场经济的国家协调本国经济运行过程中发生的经济关系包括( )。
①
企业组织管理关系
②
市场管理关系
③
合同关系
④
社会经济保障关系
⑤
宏观经济调控关系
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【判断题】
经济法是调整国家从社会整体利益出发、对经济活动进行干预、管理和调控过程中所产生的社会经济关系的法律规范。( )
①
对
②
错
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【判断题】
经济法的基本原则是贯穿于各种经济法律规范之中的,在国家协调本国经济运行过程中必须遵循的根本准则。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下面哪项不属于面试的特点()。
①
双向交流、直接的过程
②
内容灵活、针对性强
③
强调过程的素质测评
④
效率高,方便大规模展开
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【单选题】
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①
创造融洽的会谈气氛
②
使应聘者了解企业人力资源政策
③
决定是否通过本次面试
④
了解应聘者的家庭状况
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是( )。
①
保持人力
②
制定政策
③
预测目标
④
供需平衡
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【单选题】
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①
员工推荐
②
主动求职
③
内部招聘
④
报纸招聘
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【单选题】
( )是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。
①
专业素质
②
表达能力
③
协调能力
④
预见能力
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【简答题】
什么是经济增加值?
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【简答题】
成本分界点是不同方案所引起的[填空] 相等时对应的产量限度点。
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【简答题】
平衡计分卡在传统财务层面的基础上,又加上了[填空] 、内部运营、学习与成长三个维度。
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【简答题】
敏感系数等于目标值变动百分比除以[填空] 。
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【简答题】
成本分界点也称[填空] 。
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