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【多选题】【消耗次数:1】
积累工程造价资料,建立工程造价资料数据库,可作为()。
①
编制初步设计概算、投资估算的基础资料
②
编制预算定额、概算定额的基础资料
③
审查施工图预算的基础资料
④
进行工程结算的依据
⑤
编制竣工决算的依据
参考答案:
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相关题目
【判断题】
相同的工程量、材料预算价格、机械台班预算价格、取费标准,采用概算定额编制的造价比预算定额编制的造价低。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是编制施工图预算及确定和控制建筑安装工程工程造价的依据。
①
施工定额
②
预算定额
③
概算指标
④
概算定额
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【单选题】
工程概算是控制工程造价,施工图预算是确定工程造价。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是编制施工图预算及确定和控制建筑安装工程造价的依据。
①
施工定额
②
预算定额
③
概算定额
④
概算指标
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【单选题】
()是编制预算定额的基础
①
施工定额
②
预算定额
③
概算指标
④
概算定额
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【单选题】
预算定额的编制基础是______。
①
概算定额
②
施工定额
③
概算指标
④
估算定额
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【单选题】
概算定额是在( )基础上编制的
①
预算定额
②
施工定额
③
劳动定额
④
概算指标
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【单选题】
设计概算是在()阶段,确定工程造价的文件
①
方案设计
②
初步设计
③
技术设计
④
施工图设计
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【单选题】
实际造价是指在(),通过为建设项目编制竣工决算,最终确定的实际工程造价。
①
竣工决算阶段
②
初步设计阶段
③
施工图设计阶段
④
合同实施阶段
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【判断题】
施工图预算是在施工图设计完成后、工程开工前,由建设单位(或施工单位)根据施工图及相关资料编制,用于确定单项或单位工程预算造价及工料的经济文件。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
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【多选题】
宽厚误差产生的原因可能有
①
评价标准过低
②
考评标准主观性太强
③
指标太多、涉及面广
④
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤
考核指标和标准设置过细
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【单选题】
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①
厨房设备的破损应控制到最小
②
减少当前经营所需的费用
③
在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④
接听电话迅速,必要时要记录电话信息
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【单选题】
普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①
运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②
总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③
人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④
改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
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【单选题】
绩效管理的四个环节依次是
①
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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【判断题】
岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①
正确
②
错误
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