组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 岗位空缺率

② 员工流失率

③ 员工结构比率

④ 用人部门的满意度

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【判断题】梅奥认为提高生产率的主要途径是提高员工满意度。

① 正确

② 错误

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【判断题】工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作满意度指就业满意度，收入满意度（）和人际关系满意度

① A健康与医疗满意度

② B信仰与价值召唤满意度

③ C未来发展满意度

④ D子女教育满意度

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【判断题】服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。

① 财务

② 学习与成长

③ 客户

④ 内部流程

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】政府形象满意度，国家财富满意度，治安满意度指的是（）

① A工作满意度

② B社会满意度

③ C生活满意度

④ D以上都不正确

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【单选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

① ①②③④

② ①③④

③ ①②③

④ ①②④

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随机题目

【判断题】摩擦桩的荷载主要由桩壁摩阻力和桩端阻力共同承担，施工时主要控制入土深度和标高。

① 正确

② 错误

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【单选题】第一层锚杆的上层覆土厚度一般不小于（）。

① 2m

② 3m

③ 4m

④ 5m

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【判断题】对于以贯入度控制为主预制桩，若贯入度已达到而桩尖标高未达到，则符合要求，应结束打桩。

① 正确

② 错误

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【判断题】砼的限制收缩是相向变形，限制膨胀是背向变形。

① 正确

② 错误

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【单选题】按桩的施工方法，桩可以分为：（）

① 摩擦桩和端承桩

② 预制桩和灌注桩

③ 预制桩和端承桩

④ 灌注桩和摩擦桩

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【单选题】土层锚杆灌浆后，待锚固体强度达到设计强度以上，便可对锚杆进行张拉和锚固。（）

① 70％

② 75％

③ 80％

④ 85％

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【单选题】混凝土的中存在自由水，其增减不会引起混凝土体积变化。( )

① 孔隙

② 气孔

③ 毛细孔

④ 胶孔

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【判断题】湿作业成孔灌注桩施工中，如果混凝土不能连续浇筑，可能发生孔壁坍塌的质量事故。

① 正确

② 错误

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【判断题】土层锚杆的极限承载能力除以安全系数K，即为土层锚杆的允许使用荷载。

① 正确

② 错误

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【判断题】大体积混凝土施工时，对检测仪表选择要求是：监测仪表应保证温度记录的误差不大于±0.3℃。

① 正确

② 错误

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