关键事件法考核绩效的缺点是（）

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【多选题】【消耗次数：1】

关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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① 正确

② 错误

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/62F694E2D2855C3AF4EF47B968258F56.png title=7-2.png alt=7-2.png/>

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④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/0BC85E4A550249A9E9BE262FFDADE95F.png title=22-4.png alt=22-4.png/>

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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