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【多选题】【消耗次数：1】
关键事件法考核绩效的缺点是（）
① 有近因效应
② 不能为绩效改善提供依据
③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④ 评价过程很费时间
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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①  T
②  F
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①  伞形花序
②  伞房花序
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①  皮孔
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③  共生
④  借生 来源:考试大-自考
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①  种脊；
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①  管胞
②  导管
③  筛管
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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