【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
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【判断题】 现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划的最终目的是( )。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 换用不同牌号车辆齿轮油时,一定要将原用车辆齿轮油趁热放出,并将齿轮箱清洗干净后再注入新油( )
①  正确
②  错误
【判断题】 相同使用性能级别、相同黏度级别的齿轮油,某些性能指标也不完全相同( )
①  正确
②  错误
【多选题】 子午线轮胎组成( )
①  帘布层
②  胎圈
③  胎冠
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【单选题】 轮胎的层级( )
①  轮胎帘布层实际层数
②  帘布层厚度
③  轮胎承载能力的相对指数
④  帘布的质量等级
【单选题】 使用子午线轮胎的轿车,在进行轮胎换位时,可采用( )。
①  循环换位
②  单边换位
③  交叉换位
④  同轴换位
【判断题】 规定发动机换油周期的同时,也控制在用油的某些理化指标,必要时可提前报废( )
①  正确
②  错误
【判断题】 不同厂家的发动机油,即使是同一级别,性能也可能有差异,可以适当混用( )
①  正确
②  错误
【判断题】 天然橡胶是由橡胶树上流出的胶乳制成,因而不适宜做轮胎()。
①  正确
②  错误
【多选题】 车辆齿轮油的使用( )
①  加油量要适当,不能过多或过少
②  齿轮油的使用寿命较长,消耗量较多
③  不同季节需要经常更换机油
④  不同品牌的齿轮油不要混合使用
【多选题】 轻柴油有哪些使用性能( )。
①  良好的低温流动性
②  良好的雾化和蒸发性
③  良好的燃烧性
④  良好的抗冻性