【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【单选题】
下列描述中外合作经营企业的法律特征的选项中，错误的有：（）
①
中外合作经营企业必须组成法人，其组织形式为有限责任公司
②
中外合作经营企业依法以合同约定投资或合作条件
③
依企业性质采取不同的管理方式
④
依合同约定分配受益与回收投资，承担风险和亏损
【单选题】
在实行对海外私人直接投资政治风险保险制度的国家中，其保险人的身份不尽相同，以政府公司作为保险人的是其中的一种。现在采用这种作法的典型国家是（）
①
日本
②
德国
③
美国
④
法国
【多选题】
中国某公司向欧洲出口啤酒花一批，价格条件是每公吨CIF安特卫普××欧元。货物由中国人民保险公司承保，由“罗尔西”轮承运，船方在收货后签发了清洁提单。货到目的港后发现啤酒花变质，颜色变成深棕色。经在目的港进行的联合检验，发现货物外包装完整，无受潮受损迹象。经分析认为该批货物是在尚未充分干燥或温度过高的情况下进行的包装，以至在运输中发酵造成变质。据此，下列表述何者为正确？（）
①
收货人应向承运人索赔，因为其签发了清洁提单
②
收货人应向发货人索赔，因为该批货物在装船前就有品质问题
③
承运人对变质可以不承担责任，因为承运人对于货物的固有缺陷可以免责
④
承运人对变质应承担责任，因为承运人在运输中有谨慎管理货物的义务
【多选题】
依《海牙规则》规定，下列哪些货损承运人可以免责？（）
①
船舶在开航前和开航时不具有适航性引起的货损
②
船长和船员在驾驶或管理船舶中的疏忽引起的货损
③
未谨慎保管货物引起的货损
④
托运人包装不当引起的货损
【判断题】
随着国际经济交往与合作的发展，南美一些国家已经采取了较为灵活的态度，不再绝对排斥投资争议的国际解决，如国际仲裁，并参加了《解决国家与他国国民间投资争议公约》。()
①
正确
②
错误