人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

查看完整题目与答案

【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】世界贸易组织的原则不包括（）。

① 无歧视待遇原则

② 保障措施原则

③ 公平贸易原则

④ 给予发达国家优惠待遇原则

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指能提供服务的基本资源。在现代条件下，它主要是指信息技术设施、电信设施、交通运输设施、维修设施、旅游设施等。

① 技术设施

② 服务基础设施

③ 服务设施

④ 国际贸易渠道

查看完整题目与答案

【单选题】世界贸易组织的前身是（）。

① 世界银行

② 国际货币基金组织

③ 关税与贸易总协定

④ 联合国粮农组织

查看完整题目与答案

【单选题】目前，世界上最大的服务贸易出口国是（）。

① 美国

② 英国

③ 德国

④ 日本

查看完整题目与答案

【单选题】欧洲联盟是以国家集团形式出现的欧洲国家的国际联盟。欧盟现有（）个成员国。

① 25

② 26

③ 27

④ 28

查看完整题目与答案

【判断题】出口补贴只是出口国单方面的行为，对国际贸易不会产生影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】一国对商品的进口数量或金额规定最高限额，达到限额后便不准进口，这种方式是（）。

① “自动”出口配额

② 进口许可证制

③ 关税配额

④ 绝对配额

查看完整题目与答案

【判断题】毕业条款，是指给惠国以某些发展中国家由于经济发展，其产品已能适应国际竞争而不再需要给予优惠待遇和帮助为由，彼此取消这些国家产品的普惠制待遇。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通过出口国实施的限制出口的非关税壁垒是（）。

① 进口配额制

② “自愿”出口限制

③ 进口许可证

④ 出口配额

查看完整题目与答案

【单选题】财政关税与保护关税的主要区别在于（）。

① 征税机关不同

② 征税对象不同

③ 征税目的不同

④ 征税依据不同

查看完整题目与答案