【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
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【判断题】 现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划的最终目的是( )。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列关于账簿的表述正确的是( )。
①  日记账采用数量金额式账簿
②  原材料明细账一般采用三栏式账簿
③  成本、费用明细账一般采用数量金额式账簿
④  库存商品明细账一般采用数量金额式账簿
【判断题】 企业对于确实无法支付的应付账款,应在确认时增加企业的营业外收入。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,( )属于日记账登记特点。
①  定期逐笔登记
②  逐日逐笔登记
③  顺序登记
④  汇总登记
【判断题】 基本生产车间使用的固定资产,所计提的折旧应计入制造费用,并最终进入产品的生产成本。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列账簿中采用卡片式账簿的是( )。
①  现金日记账
②  固定资产
③  总分类账
④  明细分类账
【判断题】 企业在销售过程中发生的销售费用直接影响产品成本的确定。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于企业存货的有( )
①  生产用原材料
②  包装材料
③  自制半成品
④  国外进口的商品
【多选题】 产品在生产过程中发生的各项生产费用按其经济用途进行分类构成产品生产成本的成本项目,具体包括( )。
①  直接材料费
②  直接人工费
③  期间费用
④  制造费用
【多选题】 会计凭证封面应注明( )。
①  年月
②  凭证册数
③  凭证张数
④  起止号数
【多选题】 必须逐日结出余额的账簿有( )。
①  现金总账
②  银行存款总账
③  现金日记账
④  银行存款日记账