【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【多选题】
下面所列有关公路工程质量检验评定的说法中，正确的说法有______。
①
属于工厂加工制造的交通工程安全设施及桥梁金属构件的合格率不得低于90%
②
分项工程检查项目的得分=检查项目合格率×100
③
压实度、弯沉值、路面结构层厚度等检查项目，应采用数理统计方法进行评定计分
④
不满足基本要求的分项工程为不合格工程
【多选题】
下列关于承载板法测定土基回弹模量的说法中，正确的是______。
①
以半无限大线弹性体理论为依据
②
测试时，采用逐级加载、卸载的方式
③
每级荷载作用下稳定3min后读数
④
刚性承载板厚度20mm，直径30cm
【多选题】
应用核子密度仪测定压实度，下列说法正确的是______。
①
核子密度仪适宜用于细粒土的压实度
②
核子密度仪测定土石混填路基压实度不仅速度快，而且数据比较准确
③
核子密度仪法常用于沥青路面施工过程中压实质量控制
④
路基路面的评定验收试验时可用核子密度仪法快速测定压实度，测定数据可直接用于质量评定
【多选题】
国际工程索赔依据不同的标准可以进行不同的分类，依据索赔的当事人分为()。
①
承包商与业主之间的索赔
②
总包与分包的索赔
③
承包商与供应商之间索赔
④
综合索赔
⑤
道义索赔