【多选题】【消耗次数:1】
影响员工职业生涯的组织因素通常有()
组织状况
组织文化
领导者素质和管理风格
人力资源管理政策和制度
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相关题目
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
【单选题】 现代种子企业的管理模式主要包括组织制度和决策、人力资源管理、财务管理、销售管理和_______管理。
①  信息
②  人员
③  文化
④  宣传
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 人力资源管理在组织中的不具有的角色
①  战略伙伴
②  行政专家
③  员工的领头人
④  变化的阻力器
【判断题】 新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 以下哪一项是组织中最重要的管理资源
①  人力资源
②  财力资源
③  物力资源
④  时间资源
【单选题】 管理的基本特征不包括
①  管理的二重性
②  管理的科学性和艺术性
③  管理的普遍性与目的性
④  管理的人性化
【单选题】 构成领导效能的主要因素包括
①  领导能力
②  领导目标
③  领导效率
④  以上都是
【单选题】 下列属于前馈控制的是
①  护士长夜查房
②  护士操作中执行查对制度
③  组织护理人员进行应急预案演练
④  对差错事故的原因进行分析
【单选题】 以下哪一不是行政方法的特点
①  具有一定的强制性
②  多样性
③  明确的范围
④  不平等性
【单选题】 组织或系统对其信仰和价值观的表述,属于以下哪项计划的形式
①  宗旨
②  目的
③  目标
④  政策
【单选题】 每日核对医嘱发现问题并及时纠正,属于质量控制中的
①  前馈控制
②  反馈控制
③  全面控制
④  同期控制
【单选题】 授权的方法不包括
①  目标授权法
②  强制授权法
③  充分授权法
④  弹性授权法
【单选题】 属于领导者非权力性影响力构成因素的是
①  传统因素
②  职位因素
③  资历因素
④  能力因素
【单选题】 保证急救物品完好属于护理质量控制中的
①  前馈控制
②  反馈控制
③  全面控制
④  同期控制