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【多选题】【消耗次数：1】
影响员工职业生涯的组织因素通常有（）
① 组织状况
② 组织文化
③ 领导者素质和管理风格
④ 人力资源管理政策和制度
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【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
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【单选题】 现代种子企业的管理模式主要包括组织制度和决策、人力资源管理、财务管理、销售管理和_______管理。
①  信息
②  人员
③  文化
④  宣传
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
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②  社会关系
③  政治关系
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【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
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【单选题】 人力资源管理在组织中的不具有的角色
①  战略伙伴
②  行政专家
③  员工的领头人
④  变化的阻力器
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【判断题】 新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 杆件若同时发生两种或两种以上的基本变形的情况就称为组合变形。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对组合变形构件进行强度计算时，不能采用叠加法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 矩形截面悬臂梁，在自由端截面受到作用于形心且与竖直对称轴成30°角的集中力作用，则发生的变形为？
①  偏心拉伸
②  弯扭组合
③  斜弯曲
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【单选题】 在偏心拉伸或压缩情况下，受力杆件中各点应力状态为？
①  单向应力状态
②  平面应力状态
③  零应力状态
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【判断题】 对于强度理论，是假设材料破坏的共同原因；同时，需要简单试验结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 材料的失效模式与材料本身、应力状态均有关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 最大切应力所在的截面和主平面成的角度是？
①  30°
②  60°
③  45°
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【单选题】 圆轴扭转时，轴表面各点处于？
①  平面应力状态
②  空间应力状态
③  单向应力状态
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【判断题】 等截面直梁在弯曲变形时，挠曲线曲率最大发生在转角最大处。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中性轴是梁的横截面与中性层的交线。梁发生平面弯曲时，其横截面绕中性轴旋转。
①  正确
②  错误
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