答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
低成本战略就是低价格竞争。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 非价格竞争战略包括（ ）
①  高质量竞争战略
②  差异优势竞争战略
③  集中优势竞争战略
④  高服务优势竞争战略
查看完整题目与答案
【多选题】 非价格竞争战略包括（）
①  高质量竞争战略
②  差异优势竞争战略
③  集中优势竞争战略
④  高服务优势竞争战略
查看完整题目与答案
【判断题】 市场竞争的两种形式是价格竞争和非价格竞争。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 垄断竞争厂商的非价格竞争包括（ ）
①  改进产品质量
②  商标
③  改善售后服务
④  广告宣传
查看完整题目与答案
【单选题】 （ )也称为低成本竞争战略，是指企业通过有效途径降低成本，使企业的成本低于竞争对手，甚至是在全行业中处于最低水平，从而获取竞争优势的一种战略。
①  成本领先战略
②  紧缩型战略
③  清算战略
④  反应式战略
查看完整题目与答案
【判断题】 随着竞争的发展，企业之间的竞争形式越来越多地转向价格竞争。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 成本领先战略也成为低成本战略。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 一定要引导和要求供方正确地降低成本，绝不能只逼着供方一味地降低价格。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 严格成本控制，限制各种不必要的费用，降低价格销售基本产品战略属于创新战略
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本的战略是（ ）
①  成本领先战略
②  差异化战略
③  重点集中战略
④  科学战略
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案