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【单选题】【消耗次数:1】
在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①
关闭工资类别
②
打开工资类别
③
打开或关闭都可以
④
删除工资类别
参考答案:
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相关题目
【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①
先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④
关闭所有工资类别
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【判断题】
某客户实行多工资类别核算,只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行?()
①
增加部门
②
增加人员档案
③
增加人员类别
④
关闭工资类别
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【判断题】
人员档案的设置前可不用打开工资类别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
进行帐表查询,必须先打开工资类别。
①
对
②
错
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【判断题】
月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
①
对
②
错
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【多选题】
不同的工资类别
①
适用的人员类别可以不相同
②
工资发放项目可以不相同
③
计算公式可以不相同
④
发放次数可以不相同
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【判断题】
工资类别的启用日期可以修改。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
领导绩效评估的功能()
①
领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
②
领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
③
领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
④
领导绩效评估是发展的根源
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【多选题】
目标的强化要掌握好以下哪几个原则()
①
及时
②
公正
③
连续
④
公开
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【多选题】
领导艺术有哪些特点()
①
创造性
②
非模式化
③
有效性
④
正规性
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【多选题】
领导绩效评估的原则()
①
价值导向原则
②
客观公正原则
③
民主公开原则
④
注重实绩原则
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【多选题】
运筹领导的基本原理有()
①
系统原理
②
整分合原理
③
反馈原理
④
能级原理
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【单选题】
领导者授权时就分清哪些权力可以下授,哪些权力应该保留。这是授权的()
①
明确责权
②
视能授权
③
适度授权
④
逐级授权
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【多选题】
以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()
①
定性评估
②
定量评估
③
领导评估
④
部门评估
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【多选题】
领导授权的前提是()
①
掌握好权力
②
物色好授权对象
③
明确授权内容
④
选择授权方式
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【多选题】
领导激励的方法有()
①
物质激励
②
成就激励
③
职务激励
④
情绪激励
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【多选题】
以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()
①
综合性评估
②
单项评估
③
专家评估
④
职能机构评估
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