工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面（）方法。

① 只能从名称参照中选择工资项目

② 可以新增工资项目

③ 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目

④ 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除

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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别

② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别

④ 关闭所有工资类别

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【判断题】第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

① 正确

② 错误

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【多选题】不同的工资类别

① 适用的人员类别可以不相同

② 工资发放项目可以不相同

③ 计算公式可以不相同

④ 发放次数可以不相同

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【单选题】在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别

② 打开工资类别

③ 打开或关闭都可以

④ 删除工资类别

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【判断题】某客户实行多工资类别核算，只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。

① 正确

② 错误

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【多选题】工资管理系统种固定的工资项目有()。

① 基本工资

② 应发合计

③ 扣款合计

④ 实发合计

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【判断题】月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。

① 对

② 错

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【判断题】同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。

① 正确

② 错误

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【判断题】用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】以下不属于企业外部环境分析中竞争状况研究范围的是（）。

① 对用户和消费者产品需求趋势的分析

② 对竞争对手资金、技术、生产规模、技术水平等状况的调查分析

③ 对竞争对手新产品动向的调查分析

④ 对潜在竞争对手的调查分析

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【单选题】对于单价较低，需用量比较稳定，缺货损失较大的库存物资管理，应当采用（）。

① 定量库存控制法

② 定期库存控制法

③ 周期检查控制法

④ ABC分析法

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【多选题】企业职能战略包括（）。

① 财务战略

② 稳定战略

③ 生产战略

④ 发展战略

⑤ 研究与开发战略

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【多选题】企业经营实力分析包括（）。

① 产品竞争能力分析

② 市场需求分析

③ 技术开发能力分析

④ 经济环境分析

⑤ 生产能力分析

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【单选题】领导者既不关心工作任务，也不关心人。这种领导方式属于（）。

① 放任式管理

② 团队式的管理

③ 俱乐部式的管理

④ 任务式管理

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【单选题】消费者购买商品的本源是（）。

① 需要

② 动机

③ 行为

④ 兴趣

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【单选题】 SWOT分析中，T代表的是（）。

① 内部的劣势

② 外部的威胁

③ 内部的优势

④ 外部的机会

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【单选题】以下各项不属于物质激励的是（）。

① 工资

② 培训

③ 奖金

④ 福利

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【单选题】 SWOT分析中，S代表的是（）。

① 内部的劣势

② 外部的威胁

③ 内部的优势

④ 外部的机会

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【单选题】在我国许多公司制企业里，一种普遍现象是董事长兼任总经理，其主要弊端是（）。

① 职责不清

② 产权不清

③ 权责不对等

④ 滋生机会主义倾向

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