答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由( )继续履行。
①
原用人单位
②
继承其权利和义务的用人单位
③
分立后的公司
④
合并后的公司
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
①
继续有效
②
失去效力
③
效力视情况而定
④
由用人单位决定是否有效
查看完整题目与答案
【多选题】
解除或者终止劳动合同后,用人单位负有以下义务( )。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
查看完整题目与答案
【简答题】
用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些?
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①
提前30日通知解除劳动合同
②
随时解除劳动合同
③
协商解除劳动合同
④
不得解除劳动合同
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
查看完整题目与答案
【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
查看完整题目与答案
【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
查看完整题目与答案
【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同( )
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
*法的目的性价值中最基本的是秩序与正义。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
*法的目的性价值中最基本的是自由。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
*法本身的价值是从法这一客体满足主体需要方面所具有的独特性能的角度来理解的法的价值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
*国家和法产生的最根本原因是()的变化。
①
社会生产方式
②
社会生活方式
③
人们观念
④
文化
查看完整题目与答案
【多选题】
*法的起源的根源有:
①
社会经济根源
②
社会政治根源
③
社会心理根源
④
社会文化根源
查看完整题目与答案
【多选题】
*亚里士多德将正义划分为:
①
分配的正义
②
实体正义
③
程序正义
④
矫正的正义
查看完整题目与答案
【单选题】
*法学的研究对象是:
①
政治现象
②
法律现象
③
经济现象
④
自然现象
查看完整题目与答案
【单选题】
*法的目的性价值中首要的价值是:
①
平等
②
自由
③
正义
④
效率
查看完整题目与答案
【单选题】
*法制变革的直接原因是:
①
生产力与生产关系的矛盾
②
经济基础与上层建筑的矛盾
③
法制系统内部各方面的矛盾
④
国家政权性质的改变
查看完整题目与答案
【单选题】
*下列不属于英美法系的国家和地区是:
①
英国
②
美国
③
中国澳门
④
中国香港
查看完整题目与答案