【多选题】【消耗次数：1】
下列关于人事关系的说法，正确的是（ ）。
①
人事关系的建立就意味着人事管理的产生
②
人事关系要受一般劳动基本法的调整
③
人事关系要受特别权力义务关系调整
④
人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
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【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。
①
人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
②
人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
④
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
【判断题】
开除的公职人员，自政务处分决定生效之目起，应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系。
【判断题】
十九大报告指出，要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动。
①
正确
②
错误
【单选题】
下列有关国与国之间领事关系的建立说法错误的是
①
国与国之间领事关系的建立，以协议为之
②
除另有声明外，两国同意建立外交关系亦即同意建立领事关系
③
断绝外交关系当然断绝领事关系
④
领馆之设立地点、领馆类别及辖区确定后，派遣国须经接受国同意始得变更之。
随机题目
【判断题】
《中华人民共和国继承法》第36条规定：中国公民继承在中华人民共和国境外的遗产或者继承在中华人民共和国境内的外国人的遗产，动产适用被继承人 住所地 法律，不动产适用不动产所在地法律。
①
正确
②
错误
【多选题】
依据我国法律法规以及司法解释的有关规定，我国法院对于应适用的外国法律，可以通过以下途径查明（ ）。
①
由当事人提供
②
由与我国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供
③
由我国驻外使领馆提供
④
由该国驻我国使馆提供
【多选题】
识别可以基于以下（ ）原因产生．
①
有关国家的法律对同一事实情况赋予了不同的性质
②
有关国家的法律对同一事实情况划归不同的法律范畴
③
与案件有关国家之间，一国法律上的概念是另一国家法律上所没有的
④
受案法院法官对同一事实情况依与案件有关国家的法律作出了不同的解释
【单选题】
中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易，约定适用英国法律。后双方发生争议，甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题，下列哪一选项是错误的？（）A.如案件涉及食品安全问题，该问题应适用中国法B.如案件涉及外汇管制问题，该问题应适用中国法C.应直接适用的法律限于民事性质的实体法D.法院在确定应当直接适用的中国法律时，无需再通过冲突规范的指引中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易，约定适用英国法律。后双方发生争议，甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题，下列哪一选项是错误的？（ ）
①
如案件涉及食品安全问题，该问题应适用中国法
②
如案件涉及外汇管制问题，该问题应适用中国法
③
应直接适用的法律限于民事性质的实体法
④
法院在确定应当直接适用的中国法律时，无需再通过冲突规范的指引