【判断题】【消耗次数:1】
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
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相关题目
【多选题】 劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
①  行政领导
②  业务指导
③  工作建议
④  纪律监察
⑤  工作督促
【单选题】 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由([填空])。
①  职工代表大会选举的人员担任
②  双方推举的人员担任
③  工会成员
④  工会成员或者双方推举的人员担任
【单选题】 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是(   )
①  政府综合部门代表
②  工会代表
③  职工代表
④  劳动行政部门代表
【判断题】 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据我国法律规定,劳动争议调解委员会的主任由工人代表担任。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议调解是前置程序,即劳动诉讼必须要先行进行劳动调解委员会调解程序。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业设立管理委员会职工代表大会人数应为管理委员会全体成员的
①  1/3
②  1/2
③  2/3
④  1/5
【判断题】 劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议调解委员会非司法部门,也非行政机关。
①  正确
②  错误
【判断题】 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 关于计划在提高工作效率中的应用,说法不正确的是( )。
①  要严格执行每天的计划
②  每天工作不同,所以不用事先做计划
③  根据工作优先级,合理编写计划
④  保证每天在重要但不紧迫的任务上适当花费一定的时间
【单选题】 会议中有时会出现争论的情况,面对这种情况,做法不正确的是( )。
①  引导双方把注意力集中到当前正在讨论的议题上
②  不予理睬
③  提醒他们注意讨论的目标
④  采取求同存异和消除分歧的方法将其引入正常讨论
【单选题】 组织目标和发展目标既有联系,又有区别。属于组织目标的是( )。
①  提高客服部的沟通能力
②  提升客户接待量,达到每天25名客户
③  提高销售部门成员的销售技能
④  提升对外交流部的外语口语水平
【单选题】 常见的监督指标有软指标和硬指标,不属于硬指标的是( )。
①  员工的意见
②  统计数据
③  市场占有率
④  销售额
【单选题】 公司开展计划需要各种资源,属于公司所需的设施资源的是( )。
①  技术人员
②  销售信息
③  信息技术设备
④  资金
【单选题】 不同类型的团队有不同的特点,其中项目团队的主要特点是( )。
①  主要职责是处理日常工作
②  包括消费者和供应商
③  自我管理,无正式领导
④  从事一次性项目,完成项目,团队解散
【多选题】 ( )方式对建立团队同一性不利。
①  交接班制
②  兼职工作
③  弹性工作制
④  团队工作
⑤  团队会议
【多选题】 企业价值观的形成是由多方面因素造成的,包括( )。
①  时代特征
②  经济性
③  社会责任感
④  主观性
⑤  企业使命
【多选题】 做计划对于管理者来说是必要的,但是( )的计划是要不得的。
①  不明确
②  没有时间限制
③  与组织目标不相关
④  不分任务轻重缓急
⑤  不切合实际
【多选题】 解决冲突的方式一般分为( )。
①  对抗
②  回避
③  妥协
④  迁就
⑤  合作