【判断题】【消耗次数:1】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
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【多选题】 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①  民办非企业单位
②  事业单位聘用人员
③  劳务派遣
④  非全日制用工
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①  正确
②  错误
【多选题】 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①  因确认劳动关系发生的争议
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③  因工作方式、内容和职责发生的争议
④  因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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①  正确
②  错误
【判断题】 劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①  正确
②  错误
【判断题】 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
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①  企业劳动争议调解委员会
②  劳动仲裁部门
③  依法设立的基层人民调解组织
④  乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【判断题】 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【单选题】 《劳动争议调解仲裁法》是()颁布的。
①  2006年12月30日
②  2007年4月30日
③  2007年12月29日
④  2006年12月29日
【单选题】 《劳动争议调解仲裁法》是()实施的。
①  2008年5月1日
②  2006年12月30日
③  2007年4月30日
④  2007年12月29日
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【单选题】 听的五个层次包括忽视地听、假装在听、有选择地听、全神贯注地听、同理心地听。
①  正确
②  错误
【单选题】 在交谈的过程中,要关心有度,不影响对方的个人自由;不要让对方感觉不方便;不要让对方勉为其难。
①  正确
②  错误
【单选题】 交谈“七忌”包括忌一言不发、忌喋喋不休、忌矫揉造作、忌骄傲自大、忌讽刺挖苦、忌四处诉苦、忌只说方言。
①  正确
②  错误
【单选题】 一般社交的“七不问”包括不问年龄、不问婚姻、不问收入、不问地址、不问经历、不问信仰、不问身体。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据孙岚老师所讲,一个人给他人留下的印象,有()取决于仪容仪表。
①  35%
②  45%
③  55%
④  65%
【单选题】 在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“()”。
①  7W
②  6W1H
③  5W2H
④  4W3H
【单选题】 交谈“三不”不包括以下哪项?
①  不马上回应对方
②  不随意打断对方
③  不贸然补充对方
④  不马上纠正对方
【单选题】 心理学的研究把心理现象概括为心理过程和个性心理。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理健康仅仅是指个人没有患上心理疾病。
①  正确
②  错误
【单选题】 心理健康可以治病。
①  正确
②  错误