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【判断题】【消耗次数:1】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①
民办非企业单位
②
事业单位聘用人员
③
劳务派遣
④
非全日制用工
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【判断题】
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因工作方式、内容和职责发生的争议
④
因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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【判断题】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①
正确
②
错误
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【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》是()颁布的。
①
2006年12月30日
②
2007年4月30日
③
2007年12月29日
④
2006年12月29日
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》是()实施的。
①
2008年5月1日
②
2006年12月30日
③
2007年4月30日
④
2007年12月29日
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随机题目
【单选题】
听的五个层次包括忽视地听、假装在听、有选择地听、全神贯注地听、同理心地听。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在交谈的过程中,要关心有度,不影响对方的个人自由;不要让对方感觉不方便;不要让对方勉为其难。
①
正确
②
错误
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【单选题】
交谈“七忌”包括忌一言不发、忌喋喋不休、忌矫揉造作、忌骄傲自大、忌讽刺挖苦、忌四处诉苦、忌只说方言。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一般社交的“七不问”包括不问年龄、不问婚姻、不问收入、不问地址、不问经历、不问信仰、不问身体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据孙岚老师所讲,一个人给他人留下的印象,有()取决于仪容仪表。
①
35%
②
45%
③
55%
④
65%
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【单选题】
在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“()”。
①
7W
②
6W1H
③
5W2H
④
4W3H
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【单选题】
交谈“三不”不包括以下哪项?
①
不马上回应对方
②
不随意打断对方
③
不贸然补充对方
④
不马上纠正对方
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【单选题】
心理学的研究把心理现象概括为心理过程和个性心理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理健康仅仅是指个人没有患上心理疾病。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理健康可以治病。
①
正确
②
错误
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