【单选题】【消耗次数:1】
劳动争议仲裁当事人的构成是( )
用人单位与劳动管理部门
劳动者与劳动管理部门
具有劳动关系的劳动者与用人单位
工会与劳动行政管理部门
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【单选题】 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①  用工之日
②  签订合同之日
③  上级批准设立之日
④  劳动者领取工资之日
【单选题】 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①  A.用工之日
②  B.签订合同之日
③  C.上级批准设立之日
④  D.劳动者领取工资之日
【判断题】 用人单位与劳动者可以口头订立劳动合同。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①  用人单位违章指挥危及人身安全
②  在试用期内
③  用人单位濒临破产
④  用人单位强令冒险作业
⑤  用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】 ( )与劳动者建立的劳动关系,具有雇佣劳动的特点,用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。
①  私营企业
②  国有企业
③  个体工商户
④  外商独资企业
⑤  集体所有制企业
【单选题】 劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当( )。
①  向劳动者支付劳动报酬
②  和劳动者解除劳动合同
③  向劳动者支付赔偿金
④  向劳动者支付补偿金
【判断题】 劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①  正确
②  错误
【多选题】 用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②  未及时足额支付劳动报酬
③  未依法为劳动者缴纳社会保险费
④  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
随机题目
【单选题】 为了说明供给价格弹性的各种程度,经济学家的弹性不包括哪类( )
①  客户质量弹性
②  供给弹性无穷大
③  单位供给弹性
④  供给无弹性
⑤  供给富有弹性
【单选题】 影响需求价格弹性的因素不包括( )
①  客户质量
②  商品用途的广泛性
③  商品使用时间的长短
④  消费者对商品的需要强度
【单选题】 分群随机抽样就是每次抽取的单位是一个。该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 消费者购买行为模式是指用于表述消费者购买行为过程中的全部或局部变量之间因果关系图式的理论描述。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 维布雷宁模式中,相关群体不包含哪个类型( )
①  渴望群体
②  次级群体
③  强化群体
④  初级群体
【单选题】 情景因素不包括( )
①  物质环境
②  先前状态
③  时间
④  购物目的和使用场合
⑤  心理环境
【单选题】 分析某产品投放市场是否是同质市场的主要考察因素不包括( )
①  产品生命周期
②  产品的性能
③  产品的产异性
④  产品的品质
【判断题】 IMC是CRM的基础和重要依托。IMC能否成功实施,取决于能否及时、准确地把握客户的需求。而CRM正是一整套收集、处理客户数据的工具。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 经常的购买行为就能说明该顾客就是忠诚顾客。该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓新产品,是指在一定空间首次生产和销售的具有某些新特点、新功能、新效用的产品。该说法:( )
①  正确
②  错误