劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 不同的立法主体

② 不同的调整方法

③ 不同的立法技术

④ 不同的调整对象

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【单选题】对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

① 国家的宏观政策

② 国务院部、委规章

③ 上级政府的规章

④ 地方政府的规章

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【多选题】按着法律规范调整方式的不同，法律规范可以分为( )。

① 义务性规范

② 禁止性规范

③ 授权性规范

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【判断题】同一资产对不同主体具有不同的价值，因此对同一资产进行评估，由于目的、方法、假设条件的不同可能得出不同的结果。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

① 公正及时解决劳动争议

② 保护当事人合法权益

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① 正确

② 错误

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【多选题】我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（）。

① A.劳动合同与立法的关系

② B.劳动合同与用人单位规章的关系

③ C.集体合同与保护性法律的关系

④ D.用人单位规章与保护性法律的关系

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① 严格

② 及时

③ 灵活

④ 正确

⑤ 合法

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【多选题】劳动法的调整对象包括（）。

① 劳动关系

② 劳动者

③ 与劳动关系有密切联系的其他关系

④ 用人单位

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【单选题】（）一国之内不同法域、不同法律制度之间产生的法律冲突。

① 时际法律冲突

② 人际法律冲突

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④ 区际法律冲突

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【单选题】劳动法调整的对象是（）

① A经济关系

② B劳动关系

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① <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/3F5903398AB2101B4F9A5FBC9B30EF72.png title=13-1.png alt=13-1.png/>

② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/506609B06EA0F870E162077FE48CD89C.png title=13-2.png alt=13-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/962DF2BF0E961F23E980AA3A805E0347.png title=13-3.png alt=13-3.png/>

④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/529BFC9839FC3A3512F45A6C9218B58F.png title=13-4.png alt=13-4.png/>

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① <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/B18D2520A183417A4DEC6C29EC6E4BA0.png title=21-1.png alt=21-1.png/>

② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/03B3F49DA54B73BC1C417BA355F48EC6.png title=21-2.png alt=21-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/BEC072F223A5B43398DD4F7FB5E7B4F9.png title=21-3.png alt=21-3.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/8B2154C5434F3B2EDD3CC1A65BE93277.png title=2-2.png alt=2-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/F0B8070FB8B83F25568BE18779009189.png title=2-3.png alt=2-3.png/>

④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4BD0BD6AD0DF92AE89847242FE323A9D.png title=2-4.png alt=2-4.png/>

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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