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【单选题】【消耗次数:1】
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括?①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
①
①③
②
③④
③
①②
④
②④
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相关题目
【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
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【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
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【单选题】
领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。
①
放任式管理
②
团队式的管理
③
俱乐部式的管理
④
任务式管理
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【单选题】
完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”,说法不正确的是? ①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突;②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感;③领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应;④在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训。
①
②④
②
①③
③
①②
④
③④
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【单选题】
布莱克和莫顿的研究认为,工作任务完成最好的领导风格是( )。
①
9.1类型
②
1.9类型
③
9.9类型
④
1.1类型
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【判断题】
工作任务交待不明确是组织中造成角色模糊的原因之一
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
作为领导者,要执行任务、实现目标,找到对的人是关键,对的人指的是()。
①
和领导兴趣相投的员工
②
能胜任工作的员工
③
懂得领导心思的员工
④
和同事相处融洽的员工
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【单选题】
李处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括( )。
①
发展个人、沟通能力和完成任务
②
完成任务、人际交往和建设团队
③
建设团队、接受培训和发展个人
④
发展个人、完成任务和建设团队
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【单选题】
李处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括( )。
①
发展个人、沟通能力和完成任务
②
完成任务、人际交往和建设团队
③
建设团队、接受培训和发展个人
④
发展个人、完成任务和建设团队
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随机题目
【单选题】
( )是指随机抽样调查中样本指标与总体指标之间的差异。
①
抽样错误
②
类型差异
③
抽样误差
④
抽样估计
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【单选题】
( )是为了研究市场现象与影响因素之间客观存在的联系而进行的市场调查。
①
因果关系市场调查
②
预测性市场调查
③
经常性调查
④
一次性调查
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【单选题】
由点向面推算中,除了会有各种预测方法都不能完全避免的预算误差外,还会有( )存在。
①
极限误差
②
偶然误差
③
代表性误差
④
一般性误差
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【单选题】
所谓( )就是进行推断时的可高程度大小。
①
可信度
②
置信度
③
置信区间
④
区间估计
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【单选题】
非参与观察是指观察者以旁观者身份,对市场现象进行观察,也称( )。
①
局外观察法
②
问卷调差法
③
局内观察法
④
抽样调查法
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【单选题】
相关系数( )。
①
只适用于直线相关
②
只适用于曲线相关
③
既可用于直线相关,也可用于曲线相关
④
既不适用于直线相关,也不适用于曲线相关
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【单选题】
( )是由市场预测者自己采用各种市场调查方式方法,对市场信息进行搜集、整理、分析的结果,即通过市场调查取得的市场资料。
①
一手资料
②
二手资料
③
直接资料
④
间接资料
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【单选题】
坚持( )是观察法首要的和最起码的要求。
①
坚持持久性原则
②
全面性原则
③
时效原则
④
客观性原则
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【单选题】
所谓( ),即要求考虑所搜集资料的时间是否能保证调查的需要,能否反映最新市场活动情况。
①
广泛性原则
②
时效性原则
③
有效性原则
④
连续性原则
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【单选题】
观察法和访问法都是( ),即在搜集市场资料时,市场调查与被调查者是直接接触的。
①
直接调查法
②
间接调查法
③
抽样调查法
④
文案调查法
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