【判断题】【消耗次数：1】
岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是（ ）
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
随机题目
【单选题】
发生额试算平衡的编制依据是（ ）。
①
有借必有贷，借贷必相等
②
资产＝负债＋所有者权益
③
全部账户借方期初余额合计＝全部账户的贷方期初余额合计
④
全部账户本期借方发生额合计＝全部账户本期贷方发生额合计
【多选题】
下列关于借贷记账法的说法中正确的有（ ）。
①
借贷记账法下，哪一方登记增加，哪一方登记减少取决于账户的性质和所记录经济内容的性质?
②
“借”、“贷”是借贷记账法的记账符号
③
借贷记账法的记账规则是“有借必有贷，借贷必相等”
④
借贷记账法下，可以进行试算平衡