【单选题】【消耗次数:1】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
员工贡献
员工表现
员工素质
员工技能
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【判断题】 决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①  正确
②  错误
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【判断题】 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
【多选题】 员工的薪酬的组成部分包括( )
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  直接薪酬
随机题目
【多选题】 审计人员可以运用观察程序来获取下列( )方面的审计证据。
①  被审计单位经营场所
②  内部控制的设计
③  实物资产
④  有关业务活动
【单选题】 在判断审计工作质量方面,( )是最权威的标准。
①  独立审计准则
②  审计质量控制准则
③  职业道德准则
④  后续教育准则
【多选题】 ( )一般采用突击性盘点。
①  现金
②  固定资产
③  黄金
④  产成品
⑤  在产品
【判断题】 注册会计师在进行审计之前,要由其所在的会计师事务所下达审计通知书。
①  正确
②  错误
【判断题】 无论是顺查还是逆查,均需要运用审阅法和核对法。
①  正确
②  错误
【判断题】 审计依据包含审计准则。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了保持审计的连续性和审计结果的可比性,注册会计师对同一客户所进行的多年度会计报表审计,应使用相同的重要性水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 在确定审计程序后,如果审计人员决定接受更低的重要性水平,审计风险将增加。
①  正确
②  错误
【单选题】 社会审计中的函证工作由( )办理,并将其寄发和收取。
①  被审计单位财务人员
②  被审计单位内审人员
③  审计人员
④  被审计单位行政工作人员
【单选题】 综合类工作底稿包括( )。
①  审计计划
②  经济合同
③  协议章程
④  实质性测试记录