如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

查看完整题目与答案

【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】个人短期绩效薪酬的形式有（）

① 佣金

② 综合评价计划

③ 利润分享计划

④ 特殊绩效奖金

查看完整题目与答案

【单选题】将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（）

① 利润分享

② 奖金

③ 股票期权

④ 销售提成

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】固定薪酬是指

① 基本薪酬

② 浮动薪酬

③ 短期奖励薪酬

④ 长期奖励薪酬

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】 8、传媒人的意向是通过事实直接表露的，而不需要借助再现的技巧隐晦地表达。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 7、对媒介现象的评价应该是原则性和主观性的统一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 1、新闻实体是指真是的事实，体现为新闻实情。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 9、因子分析会把媒介问题复杂化，是一种由微观到宏观、由部分到全体的批评方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 4、历史批评的逻辑方法是对观点的推定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 6、媒介批评遵照整体照应的规范，是避免片面性，防止误读媒体的一个重要准则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 6、层次推进式批评是要对作品构成要素进行平行分析。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 2、媒介文本意义的表现方式：深层的暗示和表层的阐释。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 3、理论批评的逻辑范式是对事实的印证。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 3、新闻出版管理部门对媒介日常工作进行干预，是政府实施正确批评的前提。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案