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【单选题】【消耗次数:1】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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随机题目
【判断题】
依据杜邦分析原理,在总资产净利率大于0且其他因素不变的情况下,提高权益乘数,将提高净资产收益率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
利用应收账款周转天数和收入基础的存货周转天数之和可以简化计算营业周期。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计算任何一项资产的周转率时,其周转额均为营业收入。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各项中,决定息税前利润的因素包括( )。
①
营业收入
②
营业成本
③
销售费用
④
管理费用
⑤
财务费用
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【多选题】
依据杜邦分析法,当权益乘数一定时,影响资产净利率的指标有( )。
①
销售净利率
②
资产负债率
③
总资产周转率
④
产权比率
⑤
负债总额
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【多选题】
在一定时期内,应收账款周转次数多、周转天数少表明( )。
①
收账速度快
②
信用管理政策宽松
③
应收账款流动性强
④
应收账款管理效率高
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【多选题】
下列各项属于影响企业股票市盈率的因素的有( )。
①
上市公司盈利能力的成长性
②
股利分配政策
③
投资者所获报酬率的稳定性
④
利率水平变动
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【多选题】
一般而言,存货周转次数增加,其所反映的信息有( )。
①
盈利能力下降
②
存货周转期延长
③
存货流动性增强
④
资产管理效率提高
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【单选题】
下列选项中,不能导致企业应收账款周转率下降的是( )。
①
客户故意拖延
②
客户财务困难
③
企业的信用政策过宽
④
企业主营业务收入增加
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【单选题】
某公司2016年年末资产总额为1200万元,负债总额为400万元,据以计算的2016年的产权比率为( )。
①
0.5
②
0.33
③
2
④
1.5
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