绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

查看完整题目与答案

【单选题】工作特征模型认为，让员工体验到对工作成果的责任的工作特征是（）

① 技能多样性

② 任务同一性

③ 工作自主性

④ 任务重要性

查看完整题目与答案

【多选题】绩效可以从（）等方面来衡量

① 任务完成

② 工作成果

③ 工作行为

④ 工作性质

查看完整题目与答案

【单选题】承揽合同中，工作成果须实际交付的，在工作成果交付前发生风险的，由（）承担。

① 承揽人

② 定作人

③ 材料所有人

④ 承揽人和定作人

查看完整题目与答案

【判断题】工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

① 不确定性上升

② 可比性降低

③ 稳定性降低

④ 差异性上升

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

查看完整题目与答案

【单选题】个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（）

① 个人绩效

② 组织绩效

③ 集体绩效

查看完整题目与答案

【多选题】绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（）

① 定额工资

② 记件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 技术工资

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】 951-1966年是我国社会保险制度创建和正常运转阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】因居住条件需要时老年人再婚的动机之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】生存权属于老年人合法权益的主要内容之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】养老社会保险最早在德国产生。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】被照料权属于老年人合法权益的主要内容之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】养鸟是一项非常适宜老年人的活动。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】安全权属于老年人合法权益的主要内容之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】经济保障权属于老年人合法权益的主要内容之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】老年婚姻有利于老年人身体健康和情绪满足。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】日常生活照料问题不是空巢老人存在的普遍问题之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案