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【单选题】【消耗次数：1】
相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
① 其他人
② 绩效目标
③ 绩效标准
④ 绩效尺度
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【判断题】 绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【判断题】 绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。
①  预算标准
②  计划标准
③  行业标准
④  历史标准
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【判断题】 控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
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【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
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随机题目
【单选题】 下列关于出纳工作注意事项的表述中，错误的是（　　）。
①  每天按顺序办理各项收付款业务
②  向有关领导及会计主管请示资金安排计划
③  每天开始工作时，先检查现金、有价证券及其他贵重物品
④  第二天上班时，将前一天所有的收付款单据编制记账凭证登记入账
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【单选题】 以下记账凭证中，可以不附原始凭证的是（　　）。
①  更正错误的记账凭证
②  从银行提取现金的记账凭证
③  以现金发放工资的记账凭证
④  职工临时性借款的记账凭证
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【单选题】 原始凭证应当在经济业务发生或完成时及时填制，并按规定的程序和手续传递给有关部门，以便及时办理后续业务，进行会计审核和记账。这体现的填制要求是（　　）。
①  连续编号
②  填制及时
③  记录真实
④  手续完备
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【单选题】 根据银行存款收款凭证和有关的库存现金付款凭证登记在银行存款日记账中（　　）栏。
①  支出
②  收入
③  余额
④  贷方
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【单选题】 出纳在开立收据时，应加盖的印章是（　　）。
①  “现金付讫”印章和出纳人名章
②  “现金收讫”印章和出纳人名章
③  “现金付讫”印章和财务印章
④  “现金收讫”印章和财务印章
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【单选题】 存款人的开户资料的变更事项未在规定期限内通知银行的，对于经营性的存款人，给予警告并处以（　　）的罚款。
①  1000元
②  10000元
③  5000元以上3万元以下
④  1万元以上3万元以下
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【单选题】 在票据当事人中，以法定方式签发票据并将票据交付给收款人的人称为（　　）。
①  背书人
②  出票人
③  收款人
④  付款人
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【单选题】 汇入银行对于向收款人发出取款通知，经过（　　）无法交付的汇款，应主动办理退汇。
①  两个月
②  五年
③  十个月
④  十年
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【单选题】 收款人委托银行收款时，应填写托收凭证。下列不属于托收凭证上必须记载的内容是（　　）。
①  表明“委托收款”的字样
②  付款人名称
③  确定的金额
④  收款人的组织代码
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【单选题】 下列说法中属于出纳人员的职责的是（　　）。
①  出纳人员应熟悉各项会计政策法规
②  办理现金支付和银行结算业务
③  出纳人员应具备一定的专业技能
④  出纳人员应具备较强的安全意识
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