在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【多选题】在绩效面谈过程中，应该注意哪些问题

① 把谈论焦点放在具体的可控制行为上

② 对事不对人

③ 进步与不足兼顾

④ 把眼光集中在未来

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【多选题】在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）

① 对工作目标和完成方法的理解

② 疑惑或问题

③ 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

④ 如何实现目标的想法

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【判断题】简政放权的实质是要解决管理者的理性有限问题。

① 正确

② 错误

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【多选题】在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表

② 职位说明书

③ 绩效计划

④ 绩效信息记录

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【判断题】决策就是管理者识别并解决问题的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

① 正确

② 错误

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【多选题】管理者在对员工进行精神管理时，需要（）

① A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化

② B.经常组织员工对一些问题进行讨论

③ C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划

④ D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶

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【单选题】在绩效体系建立过程中，最重要的就是（? ）的选取问题。

① 供应链

② 合作伙伴

③ 评价指标

④ 评价标杆

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

④ 综合式面谈

⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】（）是一种由封闭在刚性箱体内的齿轮传动或蜗杆传动所组成的、具有固定传动比的独立部件

① 减速器

② 齿轮减速器

③ 行星齿轮减速器

④ 蜗杆减速器

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【单选题】在中小型减速器中常采用（）轴承

① 润滑

② 紧凑

③ 传动

④ 滚动

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【单选题】按给定从动件的位置设计四杆机构的类型（）

① 已知摇杆的长度及其两个极限位置

② 已知滑块的两个极限位置，设计对心曲柄滑块机构

③ 以上为正确答案

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【单选题】电子计算机迭代或实验试凑的方法：用电子计算机迭代求近似解、用实验法试凑求近似解，该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】凸轮传动的基本构件为：凸轮、从动件、机架、滑块，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】槽轮传动被广泛应用如下（）

① 以上为正确答案

② 电影放映机卷片机构

③ 在自动机床转位机构

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【单选题】按棘轮轮齿分布在外缘或内缘，可分为（）棘轮传动和内接式棘轮传动

① 外接式

② 其他接触

③ 可换向

④ 间歇传动

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【单选题】若轴上相邻两零件相距（），使用套筒定位会使套筒过长，这时齿轮右侧可用圆螺母固定。

① 较小

② 较大

③ 较宽

④ 较窄

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【判断题】低速机器容易发生震动，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】轴承金属材料包括（）

① 青铜

② 轴承合金

③ 以上为正确答案

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