【判断题】【消耗次数:1】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
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【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【单选题】 ()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
【判断题】 绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。(  )
① 
② 
【单选题】 工作绩效包括()和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【多选题】 绩效评价标准通常包括(  )等,用于对绩效指标完成情况进行比较。
①  预算标准
②  计划标准
③  行业标准
④  历史标准
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
【单选题】 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①  技术等级工资制
②  职务等级工资制
③  结构工资制
④  多元化工资制度
随机题目
【单选题】 将本年全额计提的坏账准备记入本年损益,当下一年收回应收账款时作为下一年的收益,这样处理违背的会计核算原则是( )。
①  可比性
②  重要性
③  实质重于形式
④  谨慎性
【单选题】 下列有关收入的说法中,正确的是( )。
①  企业销售商品采用预收货款形式的,应于收到货款时确认收入
②  企业代收的款项作为收入确认
③  收入在扣除相关成本费用后,必然会导致企业所有者权益增加
④  收入与所有者投入资本无关
【单选题】 下列关于收入的说法中,错误的是( )。
①  收入会导致经济利益的流入,该流入不包括所有者投入的资本
②  收入是企业在日常活动中形成的
③  收入与所有者投入资本无关
④  所有者投入资本是收入的一种特殊形式
【单选题】 在借贷记账法下,资产类、成本类账户的借方登记增加额,贷方登记减少额,期末余额一般在借方。余额计算公式为:( )。
①  期末贷方余额=期初贷借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额
②  期末贷方余额=期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额
③  期末借方余额=期初借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额
④  期末借方余额=期初贷方余额+本.期贷方发生额-本期借方发生额
【单选题】 下列关于记账凭证的表述,不正确的是( )。
①  必须审核记账凭证项目是否齐全
②  必须审核会计科目是否正确
③  记账凭证中的数字只要正确即可,不需要清晰
④  如果在填制记账凭证时发生错误,应当重新填制
【单选题】 车间线路的室内配线线路多采用绝缘导线,但配电干线多采用祼导线。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 侧面描写是通过描写与所写对象有关的其他人、事、物、景,进行烘托、渲染,从而达到表现所写对象的目的。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业营销努力构成的要素不包括( )
①  分销和推销人员费用以及分销效益
②  消费者质量分级
③  广告和促销费用以及广告效益
④  产品价格
【单选题】 市场信息的来源可分为企业系统内部信息和企业系统外部信息两大方面。该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 市场营销策划的内容十分广泛,涉及到产品开发、目标市场选择、市场进入分析、营销组合确定、市场细分、竞争定位、企业识别系统设计、营销战略与规划等许多方面。该说法:( )
①  正确
②  错误