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【单选题】【消耗次数:1】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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相关题目
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【判断题】
技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
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【判断题】
薪酬制度就是工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
事业单位现在实行的工资制度是( )。
①
A.职务工资制度
②
B.职级工资制度
③
C.职称工资制度
④
D.岗位绩效工资制度
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【判断题】
自新中国成立以来,国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
①
正确
②
错误
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【单选题】
最适用于销售人员的工资制度是( )。
①
计件工资制
②
销售提成制
③
结构工资制
④
薪点工资制
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随机题目
【判断题】
积极心理学的研究分为两个层面
①
正确
②
错误
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【判断题】
杜向阳2007年创立反省心理学派,同时提出“心潮调节法”和“浅层置换法”两种通用型心理治疗方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
西方学者把皮亚杰、巴甫洛夫、弗洛伊德一起奉为当代心理学的三大巨人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
本质上是能力,它们包括对象知觉、运动技能等等的是认知变量
①
正确
②
错误
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【多选题】
( )过程是一切沟通的基础,( )特指两个人或多个人之间的信息交流过程。
①
自我沟通
②
人际沟通
③
无意沟通
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【多选题】
心理控制源的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望,并反映人们( )和( )的倾向性
①
外部控制
②
内部控制
③
自我控制
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【多选题】
弗洛伊德认为,人的心理可以分为两部分,是( )
①
潜意识
②
意识
③
主观意识
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【单选题】
( )的内部工作模式的范式已被与这些成人的恋爱关系强度联系起来。
①
学龄前岁月
②
成人依恋
③
青春期
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【单选题】
( )是构成健康人格的重要特质。
①
自我接纳
②
快乐
③
乐观
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【单选题】
( )是心里想着期望达到的某种目的或出现的某种情况。
①
自信
②
希望
③
乐观
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