答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
查看完整题目与答案
【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①
保姆式绩效反馈
②
导师式绩效反馈
③
顾问式绩效反馈
④
长官式绩效反馈
查看完整题目与答案
【多选题】
管理者在对员工进行精神管理时,需要( )
①
A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
②
B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③
C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④
D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①
任务绩效
②
社交绩效
③
培训绩效
④
工作绩效
查看完整题目与答案
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
查看完整题目与答案
【判断题】
安全管理目标应自上而下层层分解,明确到各部门、各岗位,确保施工现场每个员工正确理解并明确目标要求。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
外测度为0的集一定可测,且测度为0.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
实轴上的有理数集外测度是0.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
开集都是可测集.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
一般的可测函数是“基本上”连续的函数.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
一维空间的测度就是长度.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
收敛的函数列一定是一致收敛的.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
黎曼积分和勒贝格积分的关系是()
①
前者包含后者
②
后者包含前者
③
无关系
④
等价
查看完整题目与答案
【单选题】
有界变差函数,说法不正确的是
①
有界变差函数必定有界
②
闭区间上有界变差函数全体构成一个线性空间
③
有界变差函数可以写成两个单调增加函数的差
④
可导的函数一定是有界变差的
查看完整题目与答案
【单选题】
狄利克雷函数是()
①
黎曼可积的
②
勒贝格不可积的
③
勒贝格可积的
④
都不可积的
查看完整题目与答案
【判断题】
微分和积分完全互逆.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案