答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
评价员工素质可运用（）
① 目标管理法
② 混合标准尺度法
③ 行为对照表法
④ 关键事件法
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 特征法包括（）和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
查看完整题目与答案
【多选题】 下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①  目标管理法的结果已与观测
②  目标管理法适合对员工提建议
③  便于不同部门间绩效横向比较
④  目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤  目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
查看完整题目与答案
【多选题】 下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①  目标管理法的结果益于观测
②  目标管理法适合对员工提建议
③  便于不同部门间绩效横向比较
④  目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤  目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
查看完整题目与答案
【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
查看完整题目与答案
【多选题】 关于目标管理法，下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
查看完整题目与答案
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
查看完整题目与答案
【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
查看完整题目与答案
【多选题】 目标管理法中目标的来源主要有（）
①  岗位职责或部门职责
②  上级的要求
③  工作的过程和结果
④  公司的战略目标（整体发展的要求）
查看完整题目与答案
【判断题】 对照试验的具体方法有标准品对照法和标准方法对照法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 审计重要性是客观存在的,因此注册会计师不应当运用职业判断来合理确定重要性水平。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 审计业务约定书适用于单位内部审计人员执行的内部业务。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 审阅业务是注册会计师的核心业务。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 注册会计师执业准则体系包括( )。
①  相关服务准则
②  注册会计师职业道德规范
③  会计师事务所质量控制准则
④  鉴证业务准则
查看完整题目与答案
【多选题】 与各类交易和事项相关的认定有( )。
①  发生
②  完整性
③  准确性
④  权利和义务
查看完整题目与答案
【多选题】 下列准则属于鉴证业务准则范畴的有( )。
①  审阅准则
②  审计准则
③  职业道德准则
④  事务所质量控制准则
查看完整题目与答案
【多选题】 注册会计师在审计被审计单位存货账户中是否将他人寄售商品列入其中时,与此相关的审计目标有( )。
①  权利
②  义务
③  存在
④  计价和分摊
查看完整题目与答案
【多选题】 注册会计师的法律责任按其性质分为( )。
①  民事责任
②  行政责任
③  违约责任
④  刑事责任
查看完整题目与答案
【多选题】 管理层对编制财务报表的责任具体包括( )。
①  选择适用的会计准则和相关会计制度
②  选择和运用恰当的会计政策
③  根据企业的具体情况,作出合理的会计估计
④  健全与财务报表编制相关的内部控制
查看完整题目与答案
【多选题】 审计的本质特征有( )。
①  审计主体的独立性
②  审计对象的广泛性
③  审计监督的权威性
④  审计监督的专职性
查看完整题目与答案