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【单选题】【消耗次数:1】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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相关题目
【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①
绩效计划
②
绩效培训
③
绩效关系
④
绩效任务
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理的四个环节依次是
①
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【判断题】
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
<p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是()</p>
①
评价中心
②
管理中心
③
控制中心
④
学习中心
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【单选题】
<p>管理人员定员的方法是()</p>
①
设备定员
②
法效率定员
③
法职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
<p>人力资源规划的总目标是()</p>
①
有效的员工激励
②
保持智力资本竞争的优势
③
实现人力资源的最佳配置
④
企业在适当时机,获得适当人员
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【单选题】
<p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①
基本养老保险
②
普遍养老保险
③
补充养老保险
④
职工个人储蓄性养老保险
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【单选题】
<p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。</p>
①
法定条款
②
约定条款
③
专项协议
④
补充协议
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【单选题】
<p>劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()</p>
①
养老保险
②
医疗保险
③
失业保险
④
工伤保险
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【多选题】
<p>人力资源与自然资源相比,其特点有()</p>
①
能动性
②
主动性
③
再生性
④
内耗性
⑤
时效性
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【多选题】
<p>薛恩提出的职业锚的类型有()</p>
①
技术职能型
②
管理能力型
③
安全稳定型
④
创造型
⑤
自主独立型
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