绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

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【单选题】【消耗次数：1】

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【判断题】绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准

② 计划标准

③ 行业标准

④ 历史标准

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【判断题】控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【判断题】在拼合图层时，会将暂不显示的图层全部删除。

① 正确

② 错误

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【判断题】色阶命令只能够调整图像的明暗变化，而不能调整图像的色彩。

① 正确

② 错误

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【判断题】在Photoshop中可以将一个路径输出为矢量图文件。

① 正确

② 错误

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【判断题】计算机中的图像主要分为两大类：矢量图和位图，而Photoshop中绘制的是矢量图。

① 正确

② 错误

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【判断题】 Excel中的数组区域的单元格可以单独编辑。

① 正确

② 错误

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【判断题】 Excel中使用分类汇总,必须先对数据区域进行排序。

① 正确

② 错误

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【判断题】只有每列数据都有标题的工作表才能够使用记录单功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】分类汇总只能按一一个字段分类。

① 正确

② 错误

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【判断题】在Excel中,数组常量可以分为一维数组和二维数组。

① 正确

② 错误

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【判断题】单击“数据”选项卡→“获取外部数据”→“自文本”，按文本导人向导命令可以把数据导人工作表中。

① 正确

② 错误

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