管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 保姆式绩效反馈

② 导师式绩效反馈

③ 顾问式绩效反馈

④ 长官式绩效反馈

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【多选题】绩效反馈的主要作用是（）

① 强化员工参与，促进沟通

② 帮助员工树立信心

③ 辞退不合格员工

④ 开发员工能力，促进员工绩效

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

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【单选题】（）是绩效反馈的基本形式

① 面谈

② 邮件通知

③ 书面通知

④ 电话沟通

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【判断题】比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。

① 正确

② 错误

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【多选题】在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表

② 职位说明书

③ 绩效计划

④ 绩效信息记录

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

③ 及时性

④ 主动性

⑤ 适应性

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【判断题】绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【单选题】下列轴承中必须成对使用的轴承是（）。

① 深沟球轴承

② 圆锥滚子轴承

③ 推力球轴承

④ 圆柱滚子轴承

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【单选题】凸轮机构中，若从动件的运动规律是等速运动规律，则该机构将产生（）冲击。

① 刚性

② 揉性

③ 不产生冲击

④ 无穷大冲击

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【单选题】对心直动尖顶盘状凸轮机构的推程压力角超过许用值时，可采用的措施是（）。

① 增大基圆半径

② 改用滚子推杆

③ 改变凸轮转向

④ 减小滚子半径

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【单选题】设计齿轮时,若发现重合度小于1，则修改设计时应（）。

① 加大模数

② 增加齿数

③ 加大中心距

④ 增大压力角

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【单选题】一对渐开线标准直齿圆柱齿轮要正确啮合，它们的（）必须相等。

① 直径

② 宽度

③ 齿数

④ 模数

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【单选题】凸轮轮廓曲线出现尖顶时的滚子半径（）该点理论廓线的曲率半径。

① 大于等于

② 小于

③ 等于小于

④ 不确定

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【单选题】用于联接的螺纹牙型为三角形，这是因为三角形螺纹（）。

① 牙根强度高，自锁性能好

② 传动效率高

③ 防震性能好

④ 自锁性能差

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【单选题】标准齿轮按标准中心距安装时,其节圆与分度圆（）。

① 重合

② 分离

③ 变大

④ 变小

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【单选题】工作时既承受弯矩又传递转矩的轴称为（）。

① 心轴

② 转轴

③ 传动轴

④ 不确定

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【单选题】 V带传动中，小带轮直径的选取取决于（）。

① 传动比

② 带的线速度

③ 带的型号

④ 带传递的功率

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