激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

① 双因素理论

② 单因素理论

③ 需求理论

④ 人本理论

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【判断题】双因素理论认为，金钱属于激励因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据双因素理论，下列属于激励因素的是

① 监督

② 工资

③ 工作本身

④ 工作条件

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【单选题】激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

① 能影响和促进职工工作满意感的因素

② 能保护职工心理健康的因素

③ 能影响和预防职工不满意感发生的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【单选题】激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )

① 能影响和促进职工工作满意度的因素

② 能影响和预防职工不满意感产生的因素

③ 能保护职工心理健康的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【单选题】激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家（）提出的，又称双因素理论。

① 亚当斯

② 费雷德里克.赫茨伯格

③ 马斯洛

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【单选题】不属于双因素理论中激励因素的是( )

① 工资

② 机会

③ 责任感

④ 成就感

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【单选题】双因素理论中的双因素指的是（）。

① 人和物的因素

② 信息与环境的因素

③ 保健因素和激励因素

④ 自然因素和社会因素

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【单选题】双因素理论中的双因素是指（）

① 保健因素与激励因素

② 人与物的因素

③ 历史因素与自然因素

④ 经济因素与技术因素

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【判断题】福利待遇属于双因素理论中的激励因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。

① 小李的公司在员工休息室添了一台跑步机

② 小张的公司提高了员工的薪水

③ 小刘的公司给员工都配上了办公电脑

④ 小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就

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【单选题】用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为

① 计时工资

② 奖金

③ 计件工资

④ 利润分享计划

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【单选题】如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）

① 缺乏弹性

② 无弹性

③ 为单位弹性

④ 富有弹性

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【判断题】影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素

① 正确

② 错误

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【多选题】影响劳动力流动的社会因素包括( )。

① 人事制度

② 户籍制度

③ 福利制度

④ 社会分工

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【多选题】非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。

① 劳动力的流动率随年龄增加而降低

② 技术水平越高的劳动力，流动率越低

③ 受教育程度越高，劳动力流动可能性越大

④ 交通距离越短，劳动力流动可能性越大

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【单选题】衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）

① 就业率

② 失业率

③ 劳动力供给弹性

④ 劳动力参与率

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【单选题】劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为

① 拉入型流动

② 推出型流动

③ 水平流动

④ 垂直流动

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【判断题】劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动的边际产量是指（）

① 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

② 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

③ 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

④ 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

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【判断题】劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。

① 正确

② 错误

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